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单位安全保密检查我先退群了!

归档日期:06-12       文本归类:保密手段      文章编辑:爱尚语录

  随着信息技术的飞速发展和信息内涵传播渠道的日益增多,智能手机走进了军营,这对于保密要求极高的部队来说,面临着前所未有的新情况、新挑战。因此,很多单位制定了很多措施,积极维护部队的安全稳定。

  每当在群里看见这句话,长安都不用猜,铁定是单位组织安全保密检查啦!为啥?因为军人之间不能建立群聊。(具体原因长安也不清楚……)

  长安了解到,某单位为了方便管理休假人员,建立了休假人员管理群。这个群很快就成了“臭名昭彰”的罪人,招来了许多“横祸”。

  上级机关督察组过来检查手机,第一时间打开微信,翻开聊天记录一看,不少战士在群里汇报近期的“休假状况”。比如:汇报近期情况;距离归队还有多少天;还有的分享自己吃喝玩乐的照片……

  为啥?因为该单位“安全保密意识不牢”!诸如此类事件的还有老乡群、同年兵群、退伍战友群等等。反正在部队,“群聊”这个功能很少使用,甚至不能使用,一旦使用了那就是泄密!

  某单位战士老A作为一名士官班长,在手机使用方面,一直发挥着模范带头作用,所以连队每次检查手机,他都是“免检”。

  常在河边走,哪有不湿鞋?这一天,机关到基层检查手机安全保密情况,老A就犯事了。原来,他的手机壁纸是自己穿着军装与爱人的结婚照。这穿着军装拍的婚纱照也算军装照啊!这难道不是严重的违规吗!

  换句话说,换一张不是军装照的壁纸就能起到保密效果啦!对于某些单位保卫部门来说,这是线

  原来,他因为在网上暴露军人身份,挨了处分。事情的经过是这样的:在他离队的前一个月,单位组织安全保密清查,力度强、规模大,惩罚手段更是多样。在这样的一次清查中,他“遭殃”了。

  为此,长安专门查过相关资料,愣是没找到跨年度资料会给安全保密造成什么问题,但留存跨年度资料又是违规行为,长安百思不得其解。反正,不知道为什么会有这么一条规定:跨年度的资料必须删!

  诸如此类,还有卸载“抖音”软件、严禁收藏个人军装照等问题。某些单位总是打着安全保密的旗号,干着令人费解的事情。

  比如建微信群聊,本是一件无关紧要的事情,但是如果有人在微信群内谈论部队内部消息,将微信群当做管理单位的一种手段,“群聊”就变了味,特别容易造成失泄密。再者,部队是个高度集中的集体,训练一起训练、教育一起教育、休息也在营区内。假若上级有个通知,文书给主官一个电话,主官现场进行传达即可。就算上级下达紧急拉动的命令也不要紧,只要一吹哨,战友们都懂得。

  当然,某些单位对于手机留存军装也不应该做到一刀切。现如今,军人可以穿着军装外出了,是否代表着休假期间也可以着军装,在不影响部队和军队形象的前提下,拍几张自拍照无可厚非。毕竟他们不是部队领导,开个会来张特写,讲个话来张特写,去一趟训练场来张特写。所以,用军装照当手机壁纸,确实不会造成失、泄密,这一点没啥毛病!

  再讲讲转发涉军信息是否等同于网上暴露军人身份?其实不然。基层报道员在新媒体平台刊发稿件,需要经过直接首长、宣传部门、作训部门、保密委员会层层审批。稿子既然能够发出来,代表这个稿子本身没啥问题,转发这个稿子更加没啥问题。我们一直在讲,要让军人成为全社会尊崇的职业。那么,如果我们的报道员不把正能量的涉军消息转发到朋友圈,怎么会有更多的人知道军人之苦累?军人之荣誉?

  只有打开口子让广大老百姓了解我们军人,才会有更多的人了解国防事业的不易,才会有更多热血青年参军入伍!

  包括官兵下载“抖音”软件与直不直播没有什么直接关系,况且新媒体反映的信息多样化,有好也有坏,不应该直接判定该名官兵低俗化。比如“中国陆军”抖音号,268.7万粉丝,这么多粉丝中得有一些军人吧?得下载“抖音”才能关注吧?他们只是关注军内消息,这和价值观低不低俗完全扯不上边儿。(冲锋号下一步也将入驻抖音、快手等平台,各位宝宝们敬请期待!)

  对官兵的管理虽然可以凭借制度约束、纪律监督,直至惩处、强迫等手段进行刚性管理;也可以依靠激励、感召、启发、引导等方法进行柔性管理。采用非强制性方式,在官兵心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。柔性管理并不比刚性管理高明,但柔性管理的潜移默化恰能激发刚性管理的令行禁止之内生动力。

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